Munka Törvénykönyve Távolléti Díj

4 a kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.

Munka törvénykönyve távolléti díj. Cikkünkben az egy napra és az egy órára járó havibér valamint a bérpótlék alapjának meghatározásáról is szó lesz. Alapbér átlagkereset munka törvénykönyve távolléti díj rovat. A távolléti díj számításánál a felek vagy a kollektív szerződés eltérhet a munka törvénykönyv szabályaitól amennyiben az eltérés nem hátrányos a munkavállalóra nézve. A munkavállalót tehát munkavégzés hiányában is megilletheti díjazás.

A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak de mára elavultak lehetnek. Az sem mindegy hogy a teljesítménybér mikor számít bele a távolléti díj összegébe. A távolléti díj kifizetésével a munka törvénykönyvéről szóló 2012. Az alapbér munka törvénykönyve mt 136.

Ennek megfelelően távolléti díjként az érvényes alapbér és az irányadó időszakban kifizetett alapbéren kívüli kifizetett munkabérek átlagának összege is megállapítható. A végkielégítés mértékének számítása a távolléti díj alapján végezhető a felmondási idő szabályait pedig 2019 ben is a munka törvénykönyve alapján lehet pontosan megismerni. Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. 3 a munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.